STANDARD SA8000:2014

Modello gestionale che valorizza e tutela il personale

CONDIZIONI

Migliora le condizioni del personale

ETICA & EQUITA'

Promuove trattamenti etici ed equi del personale

DIRITTI UMANI

Include le convenzioni internazionali dei diritti umani

Implementare un Modello Organizzativo basato sullo standard SA8000

comporta innegabili benefici per le aziende

Reputazione

Incremento della credibilità, trasparenza e dell'immagine aziendale

Clima

Miglioramento del clima aziendale in funzione della maggiore tutela garantita ai lavoratori

Fiducia

Incremento della fiducia accordata all'impresa da consumatori e fornitori

Lo standard Social Accountability 8000 identifica una norma internazionale attinente la Responsabilità Sociale d'Impresa.

Obiettivo principe della norma volontaria è il miglioramento delle condizioni di lavoro. nel rispetto dei diritti umani, dei diritti dei lavoratori, tutelando contro lo sfruttamento dei minori e garantendo la sicurezza e salubrità dei luoghi di lavoro.

La SA8000 nasce grazie alla stipula di diverse convenzioni internazionali quali l’ILO, la Dichiarazione ONU sui diritti umani e la Convenzione delle Nazioni Unite per i Diritti dei Bambini.

New Tecna con l'ausilio del team del comparto formazione eroga corsi qualificati inerenti il Modello Organizzativo conforme allo Standard. Obiettivi del corso sono:

  • Individuare i cambiamenti della versione 2014 rispetto alla precedente.
  • Analizzare i requisiti della nuova norma SA8000:2014.
  • Conoscere le possibilità di integrazione ai Sistemi di Gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Salute e Sicurezza dei Lavoratori.