Pubblicato il nuovo Dossier donne dall'Inail che analizza i dati relativi agli infortuni del biennio 2021-2022 e del quinquennio 2017-2021.

Con la pubblicazione i promotori si auspicano  di "riaffermare l'esigenza di una appropriata formazione sui temi della tutela differenziata sul lavoro, partendo dalla consapevolezza che "l'uguaglianza di genere non è solo una questione etica e valoriale, ma una forma di avanzamento e progresso per una società più consapevole e matura".

Un sezione dello studio è dedicata alle lavoratrici vittime di aggressioni o violenze (per esempio da parte di pazienti o loro familiari nei confronti degli operatori sanitari, da studenti o parenti nei confronti degli insegnanti, fino ai rapinatori in banche e uffici postali) che rappresentano circa il 3,0% di tutti gli infortuni femminili avvenuti in occasione di lavoro e riconosciuti dall’ Inail.

il documento: https://www.inail.it/cs/internet/docs/alg-dossier-donne-2023.pdf

Anche quest'anno l' INAIL sostiene le aziende che investono nella sicurezza.

E' stato infatti pubblicato in Gazzetta ufficiale l’Avviso pubblico di finanziamento Isi 2022 grazie al quale  l’Inail mette a disposizione delle imprese oltre 333 milioni di euro di incentivi a fondo perduto per la realizzazione di progetti di miglioramento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

I fondi sono ripartiti in budget regionali/provinciali e suddivisi in cinque assi di finanziamento:

• Asse 1 (Isi Investimenti): 161,8 milioni di euro, suddivisi in 156,8 milioni per i progetti di investimento (asse 1.1) e cinque milioni per i progetti di adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (asse 1.2);
• Asse 2 (Isi Movimentazione manuale dei carichi): 40 milioni di euro per i progetti per la riduzione del rischio da movimentazione manuale dei carichi;
• Asse 3 (Isi Amianto): 86,5 milioni di euro per i progetti di bonifica da materiali contenenti amianto;
• Asse 4 (Isi Specifici settori): 10 milioni di euro per i progetti per le micro e piccole imprese operanti nel settore della ristorazione;
• Asse 5 (Isi Agricoltura): 35 milioni di euro per i progetti per le micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli, suddivisi in 25 milioni per la generalità delle imprese agricole (asse 5.1) e 10 milioni per i giovani agricoltori (under 40), organizzati anche in forma societaria (asse 5.2).

Destinatarie dei finanziamenti sono le imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura. Gli enti del terzo settore, inoltre, possono accedere ai fondi del secondo asse per la riduzione del rischio da movimentazione manuale dei carichi. Ciascuna impresa può presentare una sola domanda, per un solo asse di finanziamento e per una sola tipologia di progetto.

Per ogni progetto ammesso, il contributo Inail erogato in conto capitale può coprire fino al 65% delle spese sostenute fino a un massimo di 130mila euro, sulla base dei parametri e degli importi minimi e massimi specificati dal bando per ciascun asse di intervento.

La presentazione delle domande avverrà in modalità telematica e ulteriori informazioni sono reperibili sul portale istituzionale inail all'indirizzo https://www.inail.it/cs/internet/attivita/prevenzione-e-sicurezza/agevolazioni-e-finanziamenti/incentivi-alle-imprese/bando-isi-2022.html

Emanata dal D.A.S.O.E.  dell'Assessorato Regionale alla Salute della Regione Sicilia la circolare n. 3 del 22/04/2022  che proroga i termini di erogazione della formazione su Salute e Sicurezza sui Luoghi di lavoro in videoconferenza in modalità sincrona fino al 31/12/2022.

La circolare, nel rispetto delle misure di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19 consente agli Enti Formatori di continuare ad erogare la formazione on line, ad esclusione delle attività pratiche, equiparando tale modalità a tutti gli effetti alla formazione in presenza.

I Soggetti Formatori che erogano nel territorio siciliano percorsi formativi  sulla Salute e Sicurezza a distanza in videoconferenza modalità sincrona, devono comunque essere iscritti nell' Elenco Regionale dei Soggetti Formatori e dovranno attuare le procedure di Avvio Corso trasmettendo all'ASP territorialmente competente l'apposito Modello di Allegato AC relativo al corso in esame.

Approvata in via definitiva in data 17 dicembre 2021 la conversione legge del decreto-legge n.146/2021 recante tante novità in materia di Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro.

La miniriforma del Testo Unico di Sicurezza prevede maggiori restrizioni nei casi in cui l’attività imprenditoriale può essere sospesa.  I particolare è stata abbassata la soglia massima di lavoratori irregolari dal 20% al 10% oltre la quale scatta la sospensione.

LA SOSPENSIONE COMPORTA  L’IMPOSSIBILITA’ A CONTRATTARE CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE OLTRE ALLE SANZIONI PENALI PREVISTE DAL TESTO UNICO PER LA SICUREZZA.

Il Decreto prevede la sospensione delle attività per le violazioni di seguito indicate:

• • Mancata elaborazione del DVR
  • Mancata presenza del DVR presso l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi
  • Mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione
  • Mancata formazione ed addestramento
  • Mancata nomina dell’RSPP e costituzione del Servizio di Prevenzione e Protezione
  • Mancata elaborazione del POS (Piano Operativo di Sicurezza) per i cantieri temporanei e mobili
  • Mancata fornitura dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) per la protezione dalla caduta dall’alto
  • Assenza di protezioni verso il vuoto
  • Assenza di armature di sostegno (fatte salve eventuali prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno
  • Assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee nei lavori in prossimità di linee elettriche
  • Presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere gli operatori dai rischi elettrici
  • Mancanza di protezione contro i contatti diretti e indiretti ( impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale)
  • Omessa vigilanza in ordine a rimozione e modifica di dispositivi di sicurezza, segnalazione e controllo.

IMPORTANTE!

A CAUSA DELLE CONDIZIONI METEREOLOGICHE AVVERSE ED ECCEZIONALI CHE STANNO INTERESSANDO LA CITTA' DI CATANIA GLI EVENTI SONO STATI RINVIATI PER LE SEGUENTI DATE: 

12- 13 NOVEMBRE 2021 

CORSO DI FORMAZIONE ACCREDITATO ECM ORGANIZZATO IN COLLABORAZIONE CON FEDERAZIONE CISL MEDICI CATANIA
RISERVATO ALLA DIRIGENZA SANITARIA per tutte le categorie.

DURATA DEL CORSO: 5 ORE

DATE :

• • • 27 OTTOBRE 2021 DALLE 8.00 ALLE 13.00 PRESSO L'AZIENDA OSPEDALIERA PER L'EMERGENZA CANNIZZARO 
    • 28 OTTOBRE 2021  DALLE 8.00 ALLE 13.00 PRESSO L' AZIENDA UNIVERSITARIA POLICLINICO RODOLICA –SAN MARCO
      

L’ emergenza sanitaria dovuta all’epidemia di Covid-19 ha sollevato non trascurabili problematiche anche sul piano giuridico. Tra le più urgenti è emersa la necessità di proteggere gli operatori sanitari impegnati in prima linea nella gestione della pandemia dal “rischio di contenziosi civili, penali e azioni disciplinari.

La diffusione a ritmo esponenziale della malattia e l’elevato numero di contagi hanno messo a dura prova la tenuta del Servizio Sanitario Nazionale. L’improvvisa impennata nella richiesta di posti letto nei reparti di malattie infettive, pneumologia e terapia intensiva hanno reso necessaria una complessiva riorganizzazione di numerose strutture sanitarie, per fare spazio, isolare e curare i pazienti affetti dalla nuova infezione polmonare.

Professionisti di ogni specializzazione sono stati chiamati a farsi carico dell’emergenza, effettuando turni di lavoro massacranti

L’imprevedibilità della patologia, la mancanza di studi scientifici in materia,  la carenza organizzativa generalizzata, la mancata disponibilità di terapie idonee a contrastare il virus, la penuria di strumentazione e di dispositivi di protezione individuale, hanno  moltiplicato le occasioni e le possibilità di commettere errori e, al contempo, acuito il rischio per gli stessi operatori sanitari, visto l’elevatissimo numero di decessi, di essere soggetti a condanne civili e penali  a prescindere da effettive responsabilità.

Scopo del convegno è diretto a far comprendere il concetto di responsabilità della dirigenza sanitaria durante il periodo della pandemia, la responsabilità intesa come maggiore autonomia e impegno professionale derivanti da una migliore qualificazione del ruolo e da un aumento delle competenze, atteso che le misure adottate potrebbero giuridicamente inquadrarsi come causa di “ Forza Maggiore” che potrebbe  esonerare  la responsabilità del medico, o potrebbe rendere  inesigibile un corretto adempimento da parte della struttura sanitaria.

Il lavoro sedentario può provocare disturbi muscoloscheletrici (DMS) e malattie cardiache. L’Agenzia Europea per la Sicurezza e Salute sui luoghi di lavoro  ha da poco pubblicato una dettagliata scheda informativa con utili raccomandazioni per la prevenzione. La scheda contiene suggerimenti per datori di lavoro e lavoratori per una “seduta dinamica”.  

COSA POSSONO FARE I DATORI DI LAVORO?

• Consentire ai lavoratori di alternare seduta, stare in piedi e muoversi
• Impostare tempi massimi di seduta e tempi per lo stretching e lo spostamento.
• Introdurre lo stretching nelle riunioni
• Considerare se le sale riunioni e le caffetterie potrebbero avere un zona in piedi.
• Fornire scrivanie sit-stand.
• Fornire una buona seduta che consenta il cambiamento di postura.
• Metti alcune semplici attrezzature nel bagno: palla da pilates, tappetino, ecc.
• Fornire telefoni cordless in modo che i lavoratori possano camminare e parlare.
• Rimuovere le stampanti dai singoli uffici e spostare i contenitori in posizione centrale.
• Fornire app per computer che diano promemoria per pause e allungamenti

  COSA POSSONO FARE LAVORATORI?

• Spostarsi alla scrivania di un collega invece di inviare e-mail o telefonare; alzarsi o camminare per brevi riunioni.
• Tenere  il cellulare fuori portata e alzati in piedi per le chiamate.
• Prendete le scale – iniziate uscendo dall’ascensore un piano prima.
• Fare micro-interruzioni nel modo di lavorare, per allungare brevemente e alzarsi.
• Parcheggiare l’auto lontano dall’ingresso dell’ufficio.
• Utilizzare un’app ‘interruzioni schermo’ o ‘timer’ sul tuo telefonino come promemoria.
• Se dotati di una scrivania sit-stand, cambiare spesso postura.
• Bere acqua (migliora il flusso sanguigno).
• Fare una breve passeggiata all’ora di pranzo.

Puoi scaricare l’infografica qui